สล็อตแตกง่าย ดังนั้นราล์ฟลอเรนกล่าวในแถลงการณ์ถึง WWD เกี่ยวกับชุดการสนทนาโต๊ะกลมที่บริษัทของเขาจัดขึ้น ซึ่งเปิดให้พนักงานทั่วโลก“กิจกรรมเหล่านี้สร้างขึ้นเพื่อเป็นสถานที่และเวทีที่ปลอดภัยในการแบ่งปันความรู้สึก อารมณ์ และเรื่องราว — และประสบการณ์จริงก็แบ่งปันกันอย่างกล้าหาญโดยกลุ่มพนักงานที่หลากหลายของเรา หลายคนมาจากชุมชนคนผิวสีของเรา” ลอเรนกล่าว แม้จะรู้สึกไม่สบายใจ — หรือแม้กระทั่งอาจเป็นเพราะเหตุนี้ “ในท้ายที่สุด เราก็รู้สึกกระปรี้กระเปร่าและรู้สึกซาบซึ้งอย่างสุดซึ้งสำหรับการ
ชี้แจงว่าเราจะทำให้บริษัทของเราเป็นชุมชนแห่งความเท่าเทียมกัน
ที่แท้จริงสำหรับทุกคนได้อย่างไร ในขณะที่เรายังคงฟังและเข้าใจ ภารกิจของเราในตอนนี้คือการกระทำ — และการกระทำของเราจะได้รับคำแนะนำจากเสียงเหล่านี้”
บริษัทRalph Laurenกำลังดำเนินการ Lauren และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Patrice Louvet เขียนจดหมายถึงบริษัท โดยระบุว่า “Dear Team” ซึ่งพวกเขาโพสต์บนเว็บไซต์ของพวกเขา พวกเขากล่าวเปิดงานโดยกล่าวว่าโดยกำเนิดของผลงานของ Ralph Lauren เป็นความฝันที่สร้างแรงบันดาลใจ แต่ “คุณไม่สามารถฝันได้หากปราศจากความหวัง” พวกเขาแสดงความปวดร้าวต่อการสังหาร Floyd, Breonna Taylor และ Ahmaud Arbery – “และอีกหลายคนที่อยู่ข้างหน้าพวกเขา” – การเสียชีวิตของพวกเขาได้ฉายแสงแห่งความโศกเศร้าเกี่ยวกับ “การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบและความอยุติธรรมทางเชื้อชาติที่ถักทออยู่ในสังคมอเมริกัน”
Lauren และ Louvet ได้เขียนว่า การคำนวณทางวัฒนธรรมโดยรวมทำให้ชัดเจนว่า “ความเป็นจริงในปัจจุบันสำหรับเพื่อนร่วมงานชาวอเมริกันผิวดำและแอฟริกันอเมริกันของเราไม่สอดคล้องกับค่านิยมของเราและสิ่งที่เรายืนหยัดอย่างเต็มที่” ชายสองคนให้คำมั่นว่าบริษัทจะพิจารณาโครงสร้างและแนวทางปฏิบัติอย่างมีวิจารณญาณ ศึกษาโครงสร้างและปฏิบัติในส่วนของตนสำหรับผู้เริ่มต้น บริษัทกำลังขยายกลุ่มความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการรวมกลุ่ม Mosiac ซึ่งเปิดตัวเมื่อปีที่แล้วเพื่อเป็นเวทีให้พนักงานคนผิวสีได้รับรู้ ตอนนี้กลุ่มจะให้คำแนะนำโดยตรงแก่ผู้บริหารระดับสูง บริษัทจะจัดให้มีการฝึกอบรมเรื่องอคติโดยไม่รู้ตัวและ microaggression ซึ่งผู้จัดการทุกคนจะต้องทำให้เสร็จภายในสิ้นเดือน
กรกฎาคมและพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดภายในเดือนตุลาคม
บริษัทจะรายงานลักษณะทางเชื้อชาติของพนักงานต่อไป และให้คำมั่นว่าจะให้พนักงานผิวดำสามารถเข้าถึงโปรแกรมการพัฒนาอาชีพได้ ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมบทบาทความเป็นผู้นำมากขึ้น เริ่มตั้งแต่ตอนนี้ สำหรับทุกตำแหน่งงานที่เปิดรับในระดับรองประธานหรือสูงกว่านั้น ผู้สมัครผิวดำอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ และอีกหนึ่งคนจากกลุ่มที่มีบทบาทน้อย ในอนาคต บริษัทจะสนับสนุนกองทุน United Negro College Fund และวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของคนผิวสีในอดีต และจะระมัดระวังมากขึ้นกับการส่งข้อความของแบรนด์ที่คงเส้นคงวามา 50 ปี “เราจะตรวจสอบว่าเราวาดภาพความฝันแบบอเมริกันอย่างไร” Lauren และ Louvet เขียน “ในเรื่องราวที่เราบอกเล่า ผู้สร้างที่เราเป็นแชมป์ ใบหน้าที่เรายกระดับ ครอบครัวที่เราเป็นฮีโร่ และสื่อพันธมิตรที่เราสนับสนุน”
นั่นคือขั้นตอนแรก ในคำแถลงของเขาต่อ WWD เกี่ยวกับวิธีที่บริษัทของเขาสามารถเข้าร่วมในการต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ ลอเรนกล่าวว่า “เรากำลังรับฟัง เรียนรู้ และตรวจสอบว่าเราในฐานะบริษัทและแบรนด์ระดับโลกต้องดำเนินการอย่างมีความหมายเพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ”
เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน Jide Zeitlin แห่ง Tapestry หนึ่งในสี่ซีอีโอของ Black Fortune 500 ในสหรัฐอเมริกา ตอบโต้ต่อการประท้วงสุดสัปดาห์แรกเกี่ยวกับการสังหาร Floyd ด้วยจดหมายส่วนตัวและอารมณ์ที่โพสต์ใน LinkedIn ในนั้น เขาระลึกถึงช่วงเวลาของเขาในแอฟริกาใต้ที่แบ่งแยกสีผิวหลังเลิกเรียนธุรกิจ ซึ่งเขาไปกับกลุ่มวิจัยด้านแรงงาน “หวังว่าจะนำการฝึกอบรมด้านธุรกิจของฉันมาใช้กับการทำงานของสหภาพแรงงาน” ที่การชุมนุมทางการเมืองที่โบสถ์ในเมืองเล็กๆ กลุ่มของเขาถูกวัยรุ่นในรถหุ้มเกราะทำร้ายร่างกาย ทำลายล้างการชุมนุมด้วยแก๊สน้ำตาและกระสุนยาง สล็อตแตกง่าย
