มหาเศรษฐีElon Muskปิดข้อตกลงมูลค่า 44 พันล้านดอลลาร์กับ Twitter และซื้อไซต์ไมโครบล็อกเมื่อเดือนที่แล้ว นับตั้งแต่นั้นมา เขาได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงมากมาย รวมถึงการเลิกจ้างในวงกว้าง การสับเปลี่ยนการจัดการระดับบนสุด และการเรียกเก็บเงิน 8 ดอลลาร์สำหรับบัญชีติ๊กสีน้ำเงินที่ได้รับการยืนยัน Musk ต้องการให้ไซต์กลายเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือที่สุดในโลก
ในกรณีที่ไม่ปกติ อดีตพนักงาน Twitter ได้รับจดหมายแสดงความยินดี
จากบริษัทที่ประสบความสำเร็จกับพวกเขาในระยะเวลา 10 ปี อย่างไรก็ตาม เธอได้รับท่าทางที่รอบคอบและของขวัญวันครบรอบเพียงไม่กี่วันหลังจากถูกไล่ออก เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน Elaine Filadelfo อดีตผู้จัดการฝ่ายวิจัยอาวุโสของแผนก Consumer Insights ของ Twitter ได้โพสต์เกี่ยวกับเรื่องนี้ในบัญชี Twitter ของเธอและเขียนว่า “วันนี้ได้รับการจัดส่งพิเศษ!”
ในภาพที่มาพร้อมกับคำอธิบายภาพ เราจะเห็นตัวอักษรและบล็อกไม้ที่สลักว่า “#10” เพื่อแสดงว่าเธอได้บรรลุเป้าหมาย 10 ปีที่ Twitter แล้ว เนื้อหาของจดหมายอ่านว่า “สุขสันต์ Twitterversary! ยินดีด้วยที่บรรลุเป้าหมายสำคัญของ Tweep เราแทบรอไม่ไหวที่จะได้เห็นสิ่งที่คุณทำสำเร็จในปีนี้ #หนึ่งทีม.”
Twitter อินเดียปลดพนักงานกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ท่ามกลางการยกเครื่อง Elon Musk-Led: รายงาน
‘สิทธิพิเศษที่ยิ่งใหญ่ที่สุด’: ทวีตของชายอินเดียหลังจากถูกเลิกจ้างจาก Twitter ชนะใจ
“นี่คือของจริง 100p ไม่ใช่บิต ดูวันที่บนสติกเกอร์ติดตามสิ!” Elaine กล่าวในทวีตอื่นเพื่อให้ทุกคนสนใจวันที่บนสติกเกอร์ติดตามพัสดุซึ่งลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2022
หลังจากสิบปีที่ผ่านมาของการจ้างงานกับองค์กร Elaine
ประกาศเลิกจ้างจาก Twitter เมื่อวันศุกร์ “การสิ้นสุดของยุค นี่เป็นวิธีที่โหดร้ายหลังจากผ่านไป 10 ปี” อ่านข้อความที่ตัดตอนมาจากทวีตของเธอ ในทวีตอื่น เธอระบุว่าทั้งทีมของเธอได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างจำนวนมากเมื่อต้นเดือนนี้
ตามรายงานจำนวนมาก บริษัทได้เลิกจ้างพนักงานกว่า 3,700 คนในวันที่ 4 พฤศจิกายน
การอภิปรายอย่างมีประสิทธิผลควรมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมขององค์กร มีบางครั้งที่พนักงานไม่รู้สึกถึงศักยภาพสูงสุดของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาหรือเธอต้องการใครสักคนที่จะพูดออกมา การสื่อสารเกี่ยวกับการต่อสู้ด้านสุขภาพจิตและการให้ความสำคัญกับความผาสุกทางอารมณ์ของคุณเป็นลำดับแรกเป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้ผู้ประกอบอาชีพทำงานจัดการกับความเครียดและความวิตกกังวลที่สภาพแวดล้อมในการทำงานนำมา ดังนั้น เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสนับสนุนสุขภาพจิตที่ดี ควรจัดช่วงการให้คำปรึกษาและโปรแกรมสุขภาพจิตให้ทันท่วงที
จำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติของตุรกีจะกลับสู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาดภายในปี 2022
สถานที่ท่องเที่ยวยอดนิยมในอินเดียที่คุณต้องไปในเดือนพฤศจิกายน
ควรส่งเสริมนโยบายที่เปิดกว้างสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลและปลอดภัย วิธีปฏิบัติต่อพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพที่แข็งแกร่ง นโยบายเปิดกว้างขับเคลื่อนผู้จัดการสำนักงานให้หลงระเริงกับความสัมพันธ์ที่มีผลและโปร่งใสกับพนักงานของตน ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยขจัดอุปสรรคในจินตนาการระหว่างพนักงานและหัวหน้างานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความโปร่งใสและการเปิดกว้างเกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงานอีกด้วย
การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี องค์กรต้องเข้าใจว่าพนักงานยังมีชีวิตหลังเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ ส่งเสริมความคิดริเริ่ม เช่น การกำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น งานแบบผสม ขยายเวลา Diwali และการลาป่วยให้กับพนักงาน ไม่เพียงแต่เพิ่มผลิตภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานด้วย
ใครไม่ชอบรับของขวัญ? ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานคือการเฉลิมฉลองความสำเร็จและผลงานของพวกเขา สิ่งนี้จะไม่เพียงเพิ่มขวัญกำลังใจของพวกเขา แต่ยังทำให้พวกเขาใกล้ชิดกับพนักงานและทีมมากขึ้น การให้รางวัลพวกเขาด้วยบัตรกำนัล ของขวัญ และอื่นๆ เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล
คำติชมที่สร้างสรรค์
พนักงานทุกคนสมควรได้รับข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์เกี่ยวกับผลงานของพวกเขา ขั้นตอนนี้จะกระตุ้นให้พนักงานใช้ความพยายามอย่างเต็มที่และนำบางอย่างออกจากกล่องมาที่โต๊ะ ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ควรได้รับการชื่นชม เนื่องจากจะช่วยให้พนักงานสามารถยกระดับและแนะนำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน
Credit : ที่เที่ยวญี่ปุ่น | จัดอันดับต่างๆ | รีวิวของแบรนเนม | วิธีการลงทุนต่า
