มีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ทั่วโลก และสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียวเผชิญกับการขาดงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ถึง 314,000 ตำแหน่งในแง่ของการขาดแคลนนี้ รัฐบาลกลางและอุตสาหกรรมเอกชนทั้งหมดกำลังดิ้นรนในการสรรหาและรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่มีทักษะสูงและมีคุณสมบัติเหมาะสมแต่การแข่งขันกับภาคเอกชนสำหรับผู้
เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ชั้นนำจะทำให้กระทรวงกลาโหมต้องคิดค้น
นวัตกรรมดังกล่าวเริ่มต้นด้วยการมีระบบบุคลากรที่ให้กระบวนการจ้างงานที่คล่องตัวมากขึ้น และแรงจูงใจที่ดีกว่าสำหรับการรักษาพนักงานไว้มากกว่าระบบบุคลากรบริการที่มีการแข่งขันสูงของสำนักงานบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิม เมื่อตระหนักถึงความต้องการนี้ สภาคองเกรสจึงมอบอำนาจให้เลขาธิการกลาโหมในการจัดตั้งระบบบุคลากรพลเรือน Cyber ยกเว้นบริการ (CES) เพื่อให้ส่วนประกอบบริการสามารถสรรหา พัฒนา ฝึกอบรม และรักษาผู้มีความสามารถด้านไซเบอร์ได้ดีขึ้น
CES คืออะไร และจะช่วย DoD สร้างและเสริมความแข็งแกร่งให้กับพนักงานรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ได้อย่างไร
CX Exchange ของ Federal News Network: เข้าร่วมกับเราในช่วงบ่ายสองวันที่ 26 และ 27 เมษายน ซึ่งเราจะสำรวจเทคโนโลยี นโยบาย และกระบวนการที่สนับสนุนความพยายามของหน่วยงานในการให้บริการสาธารณะ ธุรกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ก่อนที่จะสำรวจวิธีที่ CES อยู่ในตำแหน่งเพื่อสนับสนุนพนักงานไซเบอร์ของ DoD คุณควรทำความเข้าใจก่อนว่า CES ไม่ใช่อะไร CES ไม่ใช่ระบบบุคลากรความมั่นคงแห่งชาติ และ CES ไม่ใช่ระบบบุคลากรข่าวกรองพลเรือนกลาโหม นอกจากนี้ CES ยังไม่ใช่ระบบจ่ายตามผลงาน ระบบจัดอันดับบุคคล
หรือกลไกในการเลิกจ้างพนักงานได้ง่ายขึ้น
CES ให้ความคุ้มครองทั้งหมดของ Title V Competitive Service ในขณะที่ให้ความยืดหยุ่นในการจ้างงานที่ไม่เหมือนใคร เพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว และยังให้สิ่งจูงใจในการรักษาพนักงานปัจจุบันอีกด้วย การเปลี่ยนไปใช้ CES สำหรับพนักงานปัจจุบันเป็นการแปลงตามสภาพที่เป็นอยู่ หมายความว่าพนักงานยังคงรักษาสถานะอาชีพไว้ได้ ไม่มีระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานใหม่ และพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง การเกษียณอายุและการลาค้างสะสมในปัจจุบัน
ชีวิตประจำวันของพนักงานที่เปลี่ยนไปใช้ CES จะยังคงเหมือนเดิมในหลายๆ ด้าน การเปลี่ยนไปใช้ CES เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับพนักงานปัจจุบัน และพนักงานที่เลือกที่จะเปลี่ยนใจเลื่อมใสจะทำพร้อมกับหน่วยงานของตน หน่วยงานไซเบอร์ของ DoD ที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานเกือบ 15,000 คนได้รับการเปลี่ยนใจเลื่อมใสในอีกสี่ปีข้างหน้า และหน่วยงานไม่กี่แห่งที่เป็นตัวแทนของพลเรือนประมาณ 500 คนได้เปลี่ยนใจเลื่อมใสเรียบร้อยแล้ว
ประโยชน์ที่ชัดเจนและชัดเจนที่สุดของ CES คือความสามารถในการจ้างใหม่และการตั้งค่าการจ่ายเงิน ภายใต้ CES ผู้จัดการการจ้างงานมีความสามารถในการจ้างโดยตรง ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถโฆษณาตำแหน่งงานว่างได้ทุกที่ และแม้แต่จัดงานแสดงงานของตนเองแล้วจ้างทันที กระบวนการจ้างงานจะยังคงเป็นไปตามคุณธรรม แต่ด้วยการกำจัดข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่จะใช้ USAJobs กระบวนการจ้างงานจะเร่งขึ้นอย่างทวีคูณ การเร่งกระบวนการจ้างงานจะช่วยให้ DoD เติมตำแหน่งงานว่างที่สำคัญได้เร็วขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่ความสามารถทางไซเบอร์ที่พร้อมปฏิบัติการมากขึ้นและเป็นอันตรายถึงชีวิตสำหรับทั้งแผนก
นอกเหนือจากการเร่งกระบวนการจ้างงานแล้ว CES ยังให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการจ้างงานใหม่ในขั้นตอนใดก็ได้ (จนถึงขั้นตอนที่ 10) ของระดับที่พวกเขากำลังจ้างงาน และเมื่อการอนุมัติของ DoD ใช้เวลาน้อยกว่า 48 ชั่วโมงในการตัดสินใจ ผู้จัดการการจ้างงานอาจตั้งค่าการจ่ายเงินสูงถึงขั้นตอนที่ 12
CES มีขั้นตอนเพิ่มเติมสองขั้นตอนสำหรับแต่ละเกรด ในขณะที่ตารางการจ่าย OPM จะหยุดที่ขั้นตอนที่ 10 ช่วงขั้นตอนที่ขยายเพิ่มเติมนี้สามารถมอบให้ได้ไม่เพียงแค่ผ่านการนัดหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและรางวัลอีกด้วย
การจัดหาผู้จัดการการจ้างงานที่มีความสามารถในการตั้งค่าการจ่ายเงินประเภทนี้จะช่วยให้ DoD สามารถแข่งขันกับภาคเอกชนได้ดีขึ้นเพื่อสรรหาผู้มีความสามารถด้านไซเบอร์ชั้นนำ
พนักงานของรัฐในปัจจุบันจะได้รับประโยชน์จากการแปลงเป็นบริการยกเว้นทางไซเบอร์ โปรแกรม Career Broadening Swap (CBSP) และ Targeted Local Market Supplement (TLMS) เป็นสิทธิประโยชน์ใหม่ 2 รายการที่จะมีให้สำหรับพนักงานที่เปลี่ยนมาใช้ CES เท่านั้น
อ่านเพิ่มเติม: ความเห็น
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
แนวคิด AI (ปัญญาประดิษฐ์)
