การขาดคนผิวดำและคนพื้นเมืองและคนผิวสีในตำแหน่งภัณฑารักษ์และผู้นำในสถาบันศิลปะสำคัญ ๆ ต่างเป็นที่รู้จักกันดีมานานเกือบทศวรรษ การสำรวจที่เผยแพร่โดย Mellon Foundation ในปี 2018 ตามมาด้วยการสำรวจที่คล้ายกันในปี 2015 พบว่า 16 เปอร์เซ็นต์ของบทบาทภัณฑารักษ์เป็นของคนผิวสี พิพิธภัณฑ์บางแห่งให้ความสำคัญกับการสำรวจและเริ่มดำเนินการเปลี่ยนแปลง โดยเริ่มจากการแต่งตั้งผู้
อำนวยการด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค
และการอยู่ร่วมกัน อย่างไรก็ตาม คนอื่นๆ เริ่มเข้าใจได้ช้ากว่า และพบว่าตนเองกำลังต่อสู้กับปัญหาที่ก่อตัวขึ้นโดยบุคคลในตำแหน่งที่มีอำนาจมากขึ้น เนื่องจากขาดการลงทุนจำนวนมากในการให้คำปรึกษาแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านศิลปะผิวสี กลุ่มผู้สมัครที่มีประสบการณ์มาก่อนใน สถาบันศิลปะซึ่งเริ่มต้นเล็ก ๆ กลับมีขนาดเล็กลงแล้วฤดูร้อนปี 2020 ก็มาถึง” Tory Clarke กล่าว “และองค์กรเหล่านี้บางแห่งกำลังเตะตัวเอง
ว่าไม่ได้เคลื่อนไหวให้เร็วกว่านี้ เพราะตอนนี้
ดูเหมือนปฏิกิริยากระตุกเข่า”เป็นหุ้นส่วนและผู้ร่วมก่อตั้งBridge Partnersซึ่งเป็นบริษัทค้นหาผู้บริหารที่มีผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเป็นเจ้าของ ซึ่งในช่วง 18 ปีที่ผ่านมา ได้กลายเป็นหนึ่งในบริษัทค้นหาที่โดดเด่นสำหรับการจ้างงานที่หลากหลายในอุตสาหกรรมศิลปะและวัฒนธรรม คล้าร์กเชื่อว่าในการเฟ้นหาผู้มีพรสวรรค์ในการเป็นผู้นำในปัจจุบัน พิพิธภัณฑ์ต่างๆ ต้องมองข้ามข้อสันนิษฐานที่ว่าจำเป็นต้องมี
ประสบการณ์ด้านพิพิธภัณฑ์มาก่อน
และตำแหน่งล่าสุดของเธอ 2 ตำแหน่งได้พิสูจน์ประเด็นนี้: เจ้าหน้าที่พิพิธภัณฑ์ศิลปะ DEI แห่งฟิลาเดลเฟียคนแรก เข้าร่วมพิพิธภัณฑ์จากมหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนาตอนเหนือ ซึ่งเขาเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและเป็นผู้ช่วยพิเศษของอธิการบดีฝ่ายความเสมอภาคและการรวมเป็นหนึ่งของโรงเรียน และลาวิตา แมคแมธ เทิร์นเนอร์ซึ่งเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายคนแรกของ
พิพิธภัณฑ์ศิลปะเมโทรโพลิแทนในนิวยอร์ก
ได้รับคัดเลือกจากเครือข่ายมหาวิทยาลัยซิตี้แห่งนิวยอร์ก“ตำแหน่งมาตรฐาน [รับโดยนายจ้าง] เป็นความคาดหวังของประสบการณ์พิพิธภัณฑ์ก่อนหน้านี้ เนื่องจากสมมติฐานคือบุคคลนั้นจำเป็นต้องเข้าใจการจัดนิทรรศการหรือการดำเนินการของภัณฑารักษ์จึงจะประสบความสำเร็จ” คลาร์กกล่าว “แต่เมื่อสองปีที่แล้วมีองค์กรศิลปะเพียงไม่กี่แห่งที่มีผู้นำ DEI จำกัดจำนวนผู้สมัครของคุณให้เหลือน้อยกว่าห้าคน และทุก
คนในปี 2019 และ 2020 ก็ต้องการคนเหล่านั้น”
และ Larry Griffin ซึ่งเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรมาอย่างยาวนาน ก่อตั้ง Bridge ขึ้นในปี 2546 โดยมีพันธกิจของการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย โดยเริ่มแรกในภาคส่วนแสวงหาผลกำไร: CEO กรรมการบริหาร กรรมการบริหาร และอื่นๆ ที่บริษัทต่างๆ เช่น Barnes & Noble เอสเต้ ลอเดอร์ และสตาร์บัคส์ ลูกค้าของพวกเขาบางคนได้ที่นั่งในคณะกรรมการมูลนิธิเพื่อการกุศล และจากตำแหน่งที่
Credit : สล็อต pg
